據(jù)官方信息，京北方信息技術(shù)股份有限公司將于2019年1月10日由證監(jiān)會發(fā)審委會議審核其首次公開發(fā)行股票申請。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這家以金融外包服務(wù)為主業(yè)、營業(yè)成本中九成都是人力成本的服務(wù)型公司，居然有大比例的員工沒有繳納保險和公積金。如果按《勞動法》要求補(bǔ)繳的話，該公司歷年凈利潤將嚴(yán)重減少。而明顯低于行業(yè)水平的平均工資和頻繁的員工勞動訴訟，也引起投資者對該公司在上市合規(guī)性方面的嚴(yán)重懷疑。

未繳社保人數(shù)巨大 補(bǔ)繳額或侵占大部利潤

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司必須為員工繳納社會保險。而京北方信息技術(shù)股份有限公司在招股說明書中確認(rèn)，公司在2016年-2018年沒有為其繳納社會保險的員工人數(shù)分別為2196人、1884人及646人!此外，沒有為其繳納公積金的員工分別是2253人、1917人及659人。而截至2018年底，京北方的員工總數(shù)為13549人。

公司在招股說明書中沒有披露為員工繳納社保和公積金的基數(shù)，且該公司員工分布在全國20個城市，各城市的社保政策、最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不一致，無法相對準(zhǔn)確推算需要補(bǔ)繳的社保和公積金數(shù)額?？梢詤⒖嫉氖?，該公司的南寧公司2016年平均月薪為4483元。假設(shè)以該數(shù)額扣除28%的稅額，則為3200元/月。在此基礎(chǔ)上通過簡單計算，可得出公司需要為員工繳納“五險一金”為1270元。南寧的工資水平在省會城市中較低，按照南寧的繳納標(biāo)準(zhǔn)，2016年-2018年京北方需要補(bǔ)繳的“五險一金”分別為3353萬元、3399萬、1377萬元，而其相對應(yīng)的凈利潤分別為4600萬、4800萬、7800萬，補(bǔ)繳額分別占當(dāng)期凈利潤的72.8%、70.8%、17.6%。這僅僅是公司需要補(bǔ)繳的部分，假如公司是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為員工繳納“五險一金”而非實際薪酬水平，則對期間凈利潤規(guī)模的負(fù)面影響更高。

雖然在招股書里，公司承認(rèn)沒有給部分員工繳納社會保險和公積金，理由是“有260名新員工還在辦入職，3名員工還在與原單位辦理社會社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，311名員工由于參加新農(nóng)合，沒交城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險，27名員工由于地方政策每月15號之后停止申報，次月補(bǔ)繳。”公司還解釋說農(nóng)村戶口員工比較多，繳納住房公積金后將降低個人當(dāng)月實際收入，而且公積金提取手續(xù)繁瑣，所以部分員工不愿意讓公司代繳住房公積金。但整體看，京北方在合規(guī)性方面，確實沒有做好上市準(zhǔn)備。

勞動糾紛頻繁 還有員工“被逼跳樓”

業(yè)務(wù)流程外包是京北方主營業(yè)務(wù)之一。有業(yè)內(nèi)人士介紹說，所謂對金融單位的業(yè)務(wù)流程外包多是讓員工去從事銀行的大堂經(jīng)理、引導(dǎo)員、現(xiàn)金管理、客服呼叫等工作。這是典型的勞務(wù)派遣工作，如果管理不到位，勞動糾紛會頻繁發(fā)生。

記者查詢天眼查發(fā)現(xiàn)，在2015年至2018年報告期內(nèi)，京北方面臨的司法風(fēng)險達(dá)16項，多數(shù)是與員工的勞動爭議、工傷補(bǔ)償、社保繳納等糾紛。

在裁判文書網(wǎng)中，有一項關(guān)于京北方的訴訟為員工生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛。京北方公司一員工父母起訴，稱其女兒在被京北方鄭州分公司派遣到中行鄲城支行從事大堂引導(dǎo)員工作后受到不公平對待，于2016年12月29日跳樓身亡。

王玉坤、張翠平的女兒2015年12月與京北方鄭州分公司簽訂勞動合同，同月29日被介紹到被告中行鄲城支行從事大堂引導(dǎo)員。2016年12月，不知何故不讓原告女兒去上班，也不辦理相關(guān)辭退手續(xù)及發(fā)放所欠工資，只是讓在家里等通知。原告稱因受到不公平對待，其女兒12月29日跳樓身亡。因此王玉坤、張翠平向法院訴求包括京北方鄭州分公司在內(nèi)的被告賠償死亡賠償金、喪葬費、精神撫慰金共計76.76萬元。

此外，京北方原大客戶部門高級客戶經(jīng)理李建兵因工傷賠償起訴京北方，原職工蔡燕青訴京北方杭州分公司社保糾紛，原職工杜璇因懷孕請休產(chǎn)假被解雇引發(fā)與工行三門峽分行、京北方武漢分公司勞動爭議糾紛等也是凸顯了京北方處理職員關(guān)系的不足。

人力成本令人懷疑 技術(shù)員平均月薪2000多?

和欠繳的員工五險一金、頻繁的勞動糾紛同時出現(xiàn)的，是該公司低得令人懷疑的人力成本。招股書顯示，2018年底公司研發(fā)及技術(shù)人員2728人，研發(fā)費用里面的人工費用7803.79萬元一年。則研發(fā)人員年薪為2.86萬元，平均月薪僅有2300元。這樣的月薪水平對普通行政人員都過于低廉，何況是研發(fā)及技術(shù)人員?并且還是為銀行等金融機(jī)構(gòu)提供研發(fā)和運維服務(wù)的技術(shù)人員。招股書顯示，近3年京北方的信息技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)占比逐漸提升，從2016年的29.9%提升到2018年的39.87%。信息技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)逐年提升的同時，技術(shù)類員工的平均收入?yún)s低廉的毫無吸引力，這是明顯不相匹配的。