日前，致力于打造未來工作方式的Safeguard Global公司宣布進(jìn)軍中國市場，為中國企業(yè)提供快速拓展海外市場的能力，幫助他們擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模并搶占市場份額。

總部位于美國的Safeguard Global公司是全球名義雇主（EOR）服務(wù)的市場領(lǐng)導(dǎo)者，幫助企業(yè)快速完成在全球各地所需員工的雇用工作，無論身處何地，都能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)迅速進(jìn)入新市場，并在全球范圍內(nèi)競爭最好的人才。

對于所有進(jìn)行國際市場拓展的企業(yè)來說，其關(guān)鍵挑戰(zhàn)在于快速滿足當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)法規(guī)和合規(guī)監(jiān)管要求，進(jìn)而獲得競爭優(yōu)勢。

Safeguard Global的解決方案基于領(lǐng)先的勞動(dòng)力技術(shù)平臺，可幫助企業(yè)在全球170多個(gè)市場雇用和管理員工。其中，全球雇用外包服務(wù)（GEO）解決方案可以更高效地安排新員工入職、管理工時(shí)和考勤；同時(shí)還提供本地勞動(dòng)力市場專家支持服務(wù)，從而幫助企業(yè)在合規(guī)的前提下更快進(jìn)入新市場，并實(shí)現(xiàn)成本效益。

工信部（MIIT）曾于去年11月表示，已培育國家級“小巨人”企業(yè)4700多家，及數(shù)萬家仍處于早期發(fā)展階段的小企業(yè)。這些企業(yè)主要分布在IT、電信、生物科技、汽車及新能源領(lǐng)域。

Safeguard Global 創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Bjorn Reynolds表示：“許多中國企業(yè)已準(zhǔn)備好通過國際拓展來實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長。中國已成為人工智能、云計(jì)算、移動(dòng)應(yīng)用及諸多新興技術(shù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者。一旦中國的這些‘小巨人’企業(yè)成功占有海外市場份額，他們無疑將引領(lǐng)新一代創(chuàng)新浪潮。然而，如何在海外市場雇用到最優(yōu)秀的人才也成為他們實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵。”

目前，許多中國品牌正積極拓展全球市場份額，例如，小米現(xiàn)在是全球第二大智能手機(jī)制造商，抖音國際版TikTok的月度活躍用戶數(shù)突破10億。中國快時(shí)尚品牌Shein也在西方市場上取得了巨大成功，擁有了眾多年輕消費(fèi)者。與此同時(shí)，阿里巴巴、京東和騰訊則在發(fā)展國內(nèi)市場的同時(shí)繼續(xù)向東南亞擴(kuò)展業(yè)務(wù)。

后疫情時(shí)代，工作模式將發(fā)生改變，而Safeguard Global正在積極支持客戶為未來新型工作方式做好準(zhǔn)備。要在新的工作環(huán)境中取得成功，需要滿足員工和潛在雇員的各種需求和期望。那些通過提供靈活政策、實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)來盡早適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)，將在吸引和留住全球優(yōu)秀人才以及迅速向新市場擴(kuò)張方面擁有競爭優(yōu)勢。

Reynolds先生表示：“我們可以幫助中國企業(yè)創(chuàng)造靈活、以人為本的工作體驗(yàn)，也就是我們所說的‘隨心選擇工作方式’公司，為員工提供工作方式、時(shí)間和地點(diǎn)的選擇。為了在這方面取得成功，這些公司將需要一個(gè)了解文化和法規(guī)的國內(nèi)合作伙伴來支持他們，也為了防止工作內(nèi)容被誤解。然而，公司需要適應(yīng)這種新的工作方式，才能在新的全球市場上取得成功。”

Safeguard Global在中國

Safeguard Global一直相信中國市場擁有巨大發(fā)展機(jī)遇。為此，Safeguard Global進(jìn)軍中國市場并推出全面發(fā)展戰(zhàn)略，以滿足全球勞動(dòng)力市場日益增長的需求，同時(shí)縮短與本地諸多客戶的距離，進(jìn)而能夠?yàn)閷で笫袌鐾卣菇鉀Q方案的企業(yè)提供更便捷的服務(wù)。

據(jù)工信部數(shù)據(jù)顯示，中國已連續(xù)12年保持世界第一制造大國地位。2021年制造業(yè)增加值規(guī)模達(dá)31.4萬億元（約合4.97萬億美元），同比增長9.8%，占GDP比重達(dá)27.4%。

中國貿(mào)促會(huì)研究院副院長路鳴指出，盡管中國在全球競爭中獲得了優(yōu)勢，但很多中國企業(yè)在經(jīng)驗(yàn)積累、經(jīng)營管理、創(chuàng)新能力及國際人才等方面仍落后于國外企業(yè)。

提供隨心選擇工作方式的體驗(yàn)將確保企業(yè)在全球各地雇用并保有員工，也能讓他們招攬到更多頂尖人才，他們將是企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大創(chuàng)新進(jìn)而獲取更大市場份額的關(guān)鍵。

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關(guān)鍵詞： Safeguard Global