希捷科技承諾到2030年，在全球范圍內使用100%可再生能源，2040年實現碳中和。與此同時，希捷科技還公布了公司第16次全球公民責任年度報告（GCAR），并發布了環境可持續性目標。基于Science Based Targets的倡議，希捷進一步擴大行動，踐行對可持續數據圈和環境保護方面的承諾。

“希捷的誠信價值觀促使我們針對氣候變化采取有意義且可衡量的措施。” 希捷業務可持續發展與轉型高級副總裁Joan Motsinger說道，“今天我們公開承諾，我們在運營、電源、供應商和客戶等多個方面，都致力于實現這個里程碑。”

希捷將通過遵循溫室氣體協議和報告標準定義的溫室氣體（GHG）排放范疇 1、2和3的承諾，以實現其環境可持續性目標。

希捷可持續發展高級總監Balan Shanmuganathan表示：“希捷與業界同行、全球利益相關者必須解決材料損耗、電力和水資源過度使用以及浪費造成的危害。這就是我們敢于公開承諾降低溫室氣體排放的具體目標以實現碳中和的原因所在。”

除了制定長期的環境可持續性目標外，公司還發布了2021財年（2020年7月——2021年6月）全球公民責任年度報告。該報告全面介紹了公司在實現減排目標、產品管理、人才支持、多元化目標、勞工標準、公平貿易和供應鏈等方面取得的年度進展。報告重點如下：

環境

· 節能減排

o 2021財年，希捷通過節能增效舉措節省電量約23,000兆瓦時，即14,000噸二氧化碳當量（tCO2e）的電量，超過了10,000兆瓦時的年度省電目標。

· 回收利用

o 繼續與戴爾和谷歌進行產品循環合作，以回收音圈磁鐵組件和其他采用稀土制造的部件。

· 有害垃圾

o 2021財年，希捷將每EB產生的有害垃圾降低17%，主要通過回收利用，從垃圾填埋場轉移84%的廢棄物。

·  水循環

o 水循環利用率同比增長9%以上。

社會效應

· 女性領導職位

o 希捷一直致力于確保女性在領導中擁有平等的發言權。與2020財年相比，擔任公司高管職位的女性人數增加4%，擔任董事職位的女性人數增加2.9%。

管理

· 道德觀

o 以希捷正直誠信的價值觀為指導，希捷致力于維護最高道德標準。

o 成立了全球合規與道德委員會（GCEC），旨在讓希捷的業務職能與企業合規與道德計劃的戰略、政策和程序保持一致。

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關鍵詞： 可再生能源