美國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)(NLRB)的總顧問計(jì)劃要求委員會(huì)裁定有關(guān)組織工作的強(qiáng)制性會(huì)議違反了《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》，這對(duì)勞工團(tuán)體來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的潛在勝利。強(qiáng)制性會(huì)議有時(shí)被稱為“俘虜性聽眾”會(huì)議，通常被公司管理層用來(lái)在員工工作時(shí)必須參加的會(huì)議上提出反工會(huì)的言論。

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試圖讓亞馬遜在阿拉巴馬州貝塞馬爾和紐約市的倉(cāng)庫(kù)成立工會(huì)的員工此前已向NLRB提出投訴，稱公司舉行此類會(huì)議試圖說(shuō)服工人對(duì)成立工會(huì)一事投出反對(duì)票。NLRB歷來(lái)允許這種會(huì)議，但NLRB總顧問Jennifer Abruzzo的一份新備忘錄正在推動(dòng)該機(jī)構(gòu)打破這一政策。

Abruzzo在給該機(jī)構(gòu)外地辦事處的備忘錄中寫道，在紀(jì)律處分的威脅下強(qiáng)迫工人參加會(huì)議跟現(xiàn)有的勞動(dòng)法不一致。

“這種脅迫許可是勞動(dòng)法中的一個(gè)反常現(xiàn)象，它不符合該法對(duì)雇員自由選擇的保護(hù)，”Abruzzo在備忘錄中寫道，“它是基于對(duì)雇主言論權(quán)利的根本誤解。我認(rèn)為，NLRB的案例先例容忍了這種會(huì)議，這跟基本的勞動(dòng)法原則、我們的法定語(yǔ)言和我們的國(guó)會(huì)授權(quán)相抵觸。正因?yàn)槿绱耍矣?jì)劃敦促委員會(huì)重新考慮這種先例，并認(rèn)定這種強(qiáng)制性會(huì)議是非法行為。”

根據(jù)擬議的規(guī)則，NLRB將要求雇主告訴他們的工人參加任何討論加入工會(huì)的會(huì)議都是自愿的。Abruzzo認(rèn)為，這將保護(hù)雇主的言論自由權(quán)并與此同時(shí)不侵犯員工決定是否聽從的權(quán)利。

亞馬遜則有被指控以“培訓(xùn)”會(huì)議或“小組會(huì)議”的形式舉行此類會(huì)議，經(jīng)理們?cè)跁?huì)上講述公司所認(rèn)為的加入工會(huì)的弊端。該公司稱，舉行這些強(qiáng)制性的會(huì)議其目的是幫助教育工人。不過有許多報(bào)告指出，該公司所提供的信息也是有問題的。

實(shí)際上，在NLRB政策的潛在轉(zhuǎn)變之前，勞工組織者最近取得了一連串的勝利，這些勝利得到了拜登政府NLRB的鼓勵(lì)。上周，亞馬遜位于斯塔滕島的JFK8倉(cāng)庫(kù)的工人投票加入了新生的亞馬遜工會(huì)，這是該公司歷史上第一次成功的工會(huì)活動(dòng)。亞馬遜的貝塞馬爾倉(cāng)庫(kù)目前也正在等待其第二次工會(huì)選舉的正式結(jié)果。

關(guān)鍵詞： United States 美勞工委員會(huì)采取行動(dòng)以阻止