作為全球數字化戰略的重要一環，諾基亞選擇采用Oracle Fusion人力資本管理（HCM）云，在云中整合并取代其原有的人力資源系統。諾基亞將在全球部署Oracle HCM云以全面管理其分布在130個國家和地區的運營公司的HR流程，包括招聘、薪酬和績效管理等。 

諾基亞利用Oracle技術實現HR系統數字化，為全球員工提供支持

2021年，諾基亞推出“One Nokia Digital”戰略，旨在通過運營數字化來提升企業的競爭力，其中一項舉措是用Oracle HCM云來取代本地HR系統。諾基亞之所以選擇Oracle HCM云，是因為該解決方案能夠在通用數據平臺上標準化HR流程，幫助諾基亞跨團隊提供一致的員工體驗，并輕松管理和擴展全球的HR服務。

諾基亞員工體驗主管Lisbeth Nielsen表示：“改善員工關懷和體驗是我們HR戰略的核心。我們的目標是通過敏捷的組織、無縫的員工體驗以及高效率來提升諾基亞的競爭力。我們很高興能與 甲骨文公司合作，因為Oracle HCM云為打造真正以用戶為中心的數字體驗提供了堅實的基礎。”

諾基亞首席數字官Alan Triggs表示：“我們希望先進的Oracle HCM云解決方案能夠助力諾基亞進一步提升數字化程度。我們將借助該解決方案提高效率和生產力，并利用所提供的人工智能和數據功能來提升業務績效和敏捷性。” 

Oracle HCM云將打通整個員工生命周期中的流程，幫助諾基亞改善決策并降低運營成本。憑借其AI賦能技術（比如數字助手）以及每個季度推出的數百項新功能，Oracle HCM云還將能夠助力諾基亞利用創新和優秀實踐來實現高效運營，并更好地為員工、經理和HR專業人員提供支持。

甲骨文公司歐洲、中東和非洲區應用產品執行副總裁Cormac Watters表示：“多年來，諾基亞憑借其創新文化成為行業引領者。采用Oracle HCM云后，諾基亞可利用這個由新興技術賦能的集成平臺，支持當前和未來的HR需求。”

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關鍵詞： Oracle